Notre Index de l’égalité professionnelle

CéCler s’engage depuis toujours à appliquer une stricte égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

Notre grille de rémunération est exclusivement fondée sur l’ancienneté et en ligne avec les conventions collectives du secteur, sans distinction de genre.

C’est pourquoi nous n’avons pas de plan d’action spécifique : l’égalité salariale est déjà pleinement intégrée à nos pratiques.  La rémunération est fixée sur des critères non discriminant, comme le « genre » à savoir : à métier et ancienneté exercé, les hommes et les femmes ont la même rémunération »

Le résultat 2025 est de 96 / 100 points.