Notre Index de l’égalité professionnelle

CéCler s’engage depuis toujours à appliquer une stricte égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

Notre grille de rémunération est exclusivement fondée sur l’ancienneté et en ligne avec les conventions collectives du secteur, sans distinction de genre.

C’est pourquoi nous n’avons pas de plan d’action spécifique : l’égalité salariale est déjà pleinement intégrée à nos pratiques.

Concernant l’indicateur relatif aux augmentations au retour de congé maternité, le score de 0 point ne traduit en aucun cas une pénalisation des salariées. Il résulte simplement du fait qu’aucune augmentation exceptionnelle n’est prévue à ce moment précis, puisque les salariées concernées conservent leur évolution normale liée à l’ancienneté, exactement comme l’ensemble des collaborateurs.